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【答案】A【解析】“M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放”侵犯了赵某取得劳动报酬的权利,①正确;用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是对劳动合同的约定进行变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,③正确;劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误;材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则,④不符合题意。
【答案】A【解析】在企业复工复产后,存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。对此,已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下,应主动劝导职工及时返岗,如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依据法律相关规定,行使劳动合同解除权,提前解除劳动合同,①说法正确;企业在行使劳动合同解除权时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据,否则企业解除劳动合同的行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除,②说法正确;若李某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,③说法错误;材料没有体现该企业侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④说法错误。